La prévention des risques sur la santé mentale au travail

Les atteintes à la santé mentale au travail (stress managérial, charges mentales excessives, harcèlements, agressions physiques ou verbales sur le lieu de travail … ) représentent une problématique de plus en plus préoccupante dans un monde du travail ou les fonctions mentales sont de plus en plus sollicitées dans un contexte économique largement tertiarisé : par exemple, les 3 B-OUT (Burn, Bore, Brown -OUT) sont des phénomènes en forte progression et leurs répercussions sur la santé (en particulier dépressions nerveuses, atteintes somatiques et cardio-vasculaires, addictions) témoignent des pathologies nouvelles qui touchent aujourd’hui de plus en plus les salariés : https://www.officiel-prevention.com/dossier/protections-collectives-organisation-ergonomie/psychologie-du-travail/la-prevention-des-risques-sur-la-sante-mentale-au-travail-partie-1 et https://www.officiel-prevention.com/dossier/protections-collectives-organisation-ergonomie/psychologie-du-travail/la-prevention-des-risques-sur-la-sante-mentale-au-travail-partie-2

L’amplification et l’atténuation dans la perception des risques

• Les comportements face au risque dépendent de processus psychologiques, sociaux et de dynamiques culturelles, morales et politiques qui peuvent accroître ou diminuer la perception du risque.
• La perception souvent exagérée ou minorée des risques résulte de multiples facteurs qui font du risque une représentation mentale et sociale, conditionnant son acceptabilité : la perception altérée du risque influence les comportements et engendre des impacts accrus pour la santé et la sécurité civile ou professionnelle.
• La perception du risque ne se limite pas à la connaissance technique de sa probabilité d’occurrence et de la gravité des dommages occasionnés : c’est une construction sociale, à travers des canaux de communication qui la structure (brouillage, filtres, interférences), avec des variables de perception des risques très nombreuses.
• La prise en compte de l’amplification ou de l’atténuation perçue du risque est un élément essentiel de gestion du risque, car cette perception déformée du risque peut avoir des répercussions importantes sur la société et l’économie : https://www.officiel-prevention.com/dossier/protections-collectives-organisation-ergonomie/psychologie-du-travail/lamplification-et-lattenuation-dans-la-perception-des-risques

Inégalités en Santé et Sécurité au Travail

Le poste de travail est un déterminant social prépondérant dans la constitution d’inégalités en Santé et Sécurité au Travail : les activités professionnelles recouvrent de fortes disparités de risques et ces réalités de situations de travail très différentes pèsent considérablement à la fois sur la fréquence et la gravité des accidents du travail : https://www.officiel-prevention.com/dossier/sante-hygiene-medecine-du-travail-sst/enquetes-et-etudes-sante-et-securite/les-inegalites-en-sante-et-securite-au-travail

Les risques psychosociaux des conflits de valeur au travail

Les conflits de valeurs au travail regroupent les dilemmes et désaccords éthiques, le travail et la qualité empêchés, le travail ressenti comme inutile ou dépourvu de sens. Six actifs sur dix sont exposés à des conflits de valeurs au travail qui figurent parmi les grands facteurs de risques psychosociaux. Ils apparaissent désormais comme une préoccupation importante à prendre en compte dans les plans de prévention de santé au travail : https://www.officiel-prevention.com/dossier/protections-collectives-organisation-ergonomie/psychologie-du-travail/les-risques-psychosociaux-des-conflits-de-valeur-au-travail

Les cyberattaques industrielles et les risques pour la sécurité

Les cyberattaques industrielles et les risques pour la sécurité : https://www.officiel-prevention.com/dossier/protections-collectives-organisation-ergonomie/malveillance/les-cyberattaques-industrielles-et-les-risques-pour-la-securite-au-travail
d’actualité avec l’hôpital de Corbeil …

La prévention des biais cognitifs en Sécurité et Santé au Travail

Les biais cognitifs, distorsions inconscientes de perception de la réalité, sont lourds de conséquences pour la sécurité au travail, et ces biais sont souvent présents dans le fonctionnement des entreprises : cela peut donner lieu à des situations dangereuses et engendrer des risques pour la santé ou la sécurité des travailleurs : https://www.officiel-prevention.com/dossier/protections-collectives-organisation-ergonomie/psychologie-du-travail/la-prevention-des-biais-cognitifs-en-securite-et-sante-au-travail

La prévention des agressions physiques au travail

Les comportements physiques violents ou menaçants dans le milieu de travail marquent une recrudescence, du fait des employés eux-mêmes (violence interne) et surtout de personnes extérieures, comme ceux des clients (violence externe) : la violence liée à une agression physique à ou une menace significatives (incivilité majeure, coup et blessure, acte sexuel, vandalisme) concernerait jusqu’à 20 % des employés et 25% des employées… : https://www.officiel-prevention.com/dossier/protections-collectives-organisation-ergonomie/malveillance/la-prevention-des-agressions-physiques-au-travail

La prévention des risques des coffrages sur les chantiers du BTP

Un coffrage est un moule provisoire préparé pour couler le béton d’un ouvrage, puis retiré après la prise et le durcissement du béton. Il est disposé de manière à supporter le poids ou la pression du béton sans aucune déformation. Selon le type de coffrage utilisé lors des constructions, bois ou banches (panneaux métalliques préfabriqués), les opérateurs chargés de la réalisation de cette ossature sont des coffreur-boiseurs ou des coffreur-bancheurs. Le coffreur est amené à travailler dans des conditions de travail difficiles : port de charges lourdes, hypersollicitation des membres supérieurs, station debout et travail en hauteur, exposition aux agents démoulants pour béton, intempéries …

Les risques liés à l’utilisation de ce matériel sont nombreux : renversement du coffrage, blessures dues à l’engin de levage et aux outillages, chutes d’éléments du coffrage, troubles musculo-squelettiques, chutes de hauteur et de plain-pied, affections cutanées et respiratoires provoquées par le ciment ou les huiles de décoffrage, électrocution et bruit des outils électroportatifs : https://www.officiel-prevention.com/dossier/formation/fiches-metier/la-prevention-des-risques-des-coffrages-sur-les-chantiers-du-btp

L’analyse comportementale en Santé et Sécurité au Travail

L’analyse comportementale est négligée souvent au profit de l’analyse de prévention technique traditionnelle. Pourtant, l’implication des employés est à la base de la culture sécuritaire : leurs comportements à risque sont à la source d’accidents, même si le poste de travail possède des dispositifs de sécurité et malgré de bonnes conditions de travail. Plusieurs modèles théoriques et empiriques ont été conçus, pour mieux comprendre les facteurs humains qui sont impliqués dans les erreurs et accidents : https://www.officiel-prevention.com/dossier/protections-collectives-organisation-ergonomie/psychologie-du-travail/lanalyse-comportementale-en-sante-et-securite-au-travail

La sécurité des plateformes de travail temporaire en hauteur

Les plateformes de travail temporaire en hauteur sécurisent l’opérateur durant son intervention et représentent un moyen essentiel de prévention des chutes de hauteur qui constituent la deuxième origine des accidents du travail mortels : des conditions d’utilisation et des bonnes pratiques sont toutefois nécessaires afin de prévenir les risques d’accidents liés aux plateformes sur les chantiers : https://www.officiel-prevention.com/dossier/formation/securite-btp/la-securite-des-plateformes-de-travail-temporaire-en-hauteur